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노동권리 가이드
제목
해고사유 통보
작성자
운영자
작성일시
21.03.19
조회
147


해고사유 통보

 

근로자를 해고하려면 반드시 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.

서면으로 통지하지 않은 해고는 절차 위반으로 효력이 없습니다.

다만, 해고예고 당시 해고 사유와 해고 시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 재차 통지할 필요가 없습니다. (근로기준법 제27)

 

서면통지의 방법

해고 사유와 해고 시기가 구체적으로 기재되어야 함

휴대폰 문자, e-mail, 홈페이지 등을 이용하여 해고를 통지한 경우 서면통지로 볼 수 없음.

 

개인 이메일을 통한 서면 명시의 경우 이메일 외에는 서면 명시를 이행하기 어려운 특별한 사정이 없는 한서면통지 의무를 이행하였다고 보기 어려움

 

그 밖에도 취업규칙이나 단체협약에 해고 절차가 있는 경우, 해고 절차에 따르지 않고 내려진 해고는 부당 해고입니다.

 

회사에서 사직서를 작성하라고 하더라도 절대로 사직서를 작성하면 안 됩니다.

사직서를 작성하면 해고가 아니라 스스로 그만둔 것으로 인정되고, 이를 번복하기는 상당히 어렵습니다.

 

또한 나중에 회사에서 해고가 아니라 근로자 스스로 나간 것이라고 주장할 수 있으므로, 통화 녹취나 녹음 등의 자료를 확보해 두시는 것이 좋습니다.

 

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